1、学校人事管理日常工作；

2、积极开展学校人事制度改革的研究和实践，制定、完善学校相应的政策和规章制度；

3、结合学校实际，按照学校发展规划制定本部门年度工作计划、阶段性工作计划；

5、负责学校师资队伍建设规划、年度计划的制定与实施；

6、负责各类人员的招聘、录用，高层次人才的引进等工作；

7、负责各类优秀人才、专家、荣誉称号的推荐、评审工作；

8、负责学校工资、福利、津贴等政策的制定、管理及核发；

9、负责专业技术职称评审、技术工人等级考核工作；

10、负责岗位设置、聘用管理工作；

11、负责社保相关工作；

12、负责学校教职工的考核、考勤、奖惩等工作；

13、负责审查学校各类人事统计报表、上报数据，负责人事信息化建设工作；

14、负责学校教职工的离退休工作；

15、负责人事档案管理工作；

16、完成学校安排的其他工作。